Немного истории
Хотя в начале 2000-х аутсорсинг был на пике популярности, в 2010-х компаниям стало удобнее развивать внутренние команды. Однако с ростом потребностей бизнеса в быстром расширении штата в связи с вызовами цифровой трансформации аутстаффинг вновь стал актуальным.
Сейчас аутстаффинг охватывает не только финансовый сектор, но и другие отрасли, такие как ритейл и производство. Основные факторы, способствующие его развитию, включают проекты по импортозамещению и растущий спрос.
Что это за услуга и чем она полезна
Аутстаффинг — это процесс найма кадров, которые официально работают в компании-подрядчике, для выполнения определенных задач и проектов. Эти специалисты становятся частью команды клиента и работают под управлением его менеджеров.
Например, компания решает расширить свой бизнес и ей необходимо увеличить количество сотрудников. Если потребность в новых кадрах превышает годовой план по найму, можно обратиться к аутстаффингу. Новые работники принимаются на работу и выполняют свои функции в компании вместе с другими сотрудниками, однако формально они остаются сотрудниками аутстаффингового агентства.
Причины, когда аутстаффинг незаменим: ТОП-3
1️⃣ Увеличение команды с необходимыми навыками. Когда компании требуется быстро расширить штат высококвалифицированных специалистов в узкой области, аутстаффинг становится отличным решением. Например, банк, который запускает проект по обновлению системы дистанционного банковского обслуживания, нуждается в профессионалах с опытом в финансовом секторе, знаниями в области кибербезопасности и специфическими техническими навыками. Найти таких сотрудников на постоянной основе может быть сложно и трудозатратно, поэтому обращение к аутстаффинговой компании позволяет быстро получить готовую команду экспертов.
2️⃣ Решение временных задач. Часто бизнес сталкивается с необходимостью выполнения одноразовых, но ресурсоемких задач, таких как миграция на отечественное программное обеспечение. В таких случаях аутстаффинг позволяет привлечь команду специалистов на ограниченный срок, что избавляет от необходимости заниматься вопросами зарплат и социальных отчислений.
3️⃣ Специалисты в узких областях. Для проектов, требующих глубоких знаний в специфических областях аутстаффинг предоставляет доступ к экспертам, обладающим необходимыми навыками. Хотя компании могут пытаться развивать собственных специалистов, это связано с рисками, так как после обучения они могут покинуть компанию в поисках лучших условий. Аутстаффинг позволяет получить доступ к опытным профессионалам без необходимости их постоянного найма.
Резюмируя, среди основных преимуществ аутстаффинга — быстрое привлечение специалистов, оптимизацию затрат и доступ к разнообразным навыкам. Бизнес, прибегающий к аутстаффингу, избавляется от множества «головных болей», связанных с развитием, обучением и мотивацией персонала. Это позволяет сэкономить время и средства, ведь все эти задачи берет на себя подрядчик, который занимается удержанием сотрудника, его обучением и повышением квалификации. В условиях нынешних вызовов на рынке труда, когда компании сталкиваются с трудностями и в найме, и в удержании специалистов, аутстаффинг становится удобным решением — организации получают готового профессионала, не отвлекаясь на рутину.
